మేము ఎల్లప్పుడూ మా ఉద్యోగుల చట్టబద్ధమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలకు విలువనిస్తాము మరియు పరిరక్షిస్తాము. మేము "పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనా యొక్క లేబర్ లా," "పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనా యొక్క లేబర్ కాంట్రాక్ట్ చట్టం" మరియు "పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనా యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ చట్టం" మరియు ఇతర సంబంధిత దేశీయ చట్టాలకు కట్టుబడి, ఆమోదించబడిన అంతర్జాతీయ సమావేశాలను అనుసరిస్తాము ఉపాధి ప్రవర్తనను నియంత్రించడానికి చైనా ప్రభుత్వం మరియు హోస్ట్ దేశం యొక్క వర్తించే చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు వ్యవస్థల ద్వారా. సమానమైన మరియు వివక్షత లేని ఉద్యోగ విధానాన్ని అనుసరించండి మరియు వివిధ జాతీయతలు, జాతులు, లింగాలు, మత విశ్వాసాలు మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్యాల ఉద్యోగులతో న్యాయంగా మరియు సహేతుకంగా వ్యవహరించండి. బాల కార్మికులు మరియు నిర్బంధ కార్మికులను దృఢంగా నిర్మూలించాలి. మేము మహిళలు మరియు జాతి మైనారిటీల ఉపాధిని ప్రోత్సహించడంపై దృష్టి పెడుతున్నాము మరియు మహిళా ఉద్యోగులకు సమాన వేతనం, ప్రయోజనాలు మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలు ఉండేలా చూడడానికి గర్భధారణ, ప్రసవం మరియు చనుబాలివ్వడం సమయంలో మహిళా ఉద్యోగుల సెలవుల కోసం నిబంధనలను ఖచ్చితంగా అమలు చేస్తాము.