మా ఉద్యోగుల చట్టబద్ధమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను మేము ఎల్లప్పుడూ విలువైనవిగా భావిస్తాము మరియు కాపాడుతాము. మేము “పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనా యొక్క కార్మిక చట్టం,” “పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనా యొక్క కార్మిక ఒప్పంద చట్టం” మరియు “పీపుల్స్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ చైనా యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ చట్టం” మరియు ఇతర సంబంధిత దేశీయ చట్టాలకు కట్టుబడి ఉంటాము, చైనా ప్రభుత్వం ఆమోదించిన అంతర్జాతీయ సమావేశాలను మరియు ఉపాధి ప్రవర్తనను నియంత్రించడానికి హోస్ట్ దేశం యొక్క వర్తించే చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు వ్యవస్థలను అనుసరిస్తాము. సమానమైన మరియు వివక్షత లేని ఉద్యోగ విధానాన్ని అనుసరించండి మరియు వివిధ జాతీయతలు, జాతులు, లింగాలు, మత విశ్వాసాలు మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్యాల ఉద్యోగులను న్యాయంగా మరియు సహేతుకంగా చూసుకోండి. బాల కార్మికులు మరియు బలవంతపు కార్మికులను దృఢంగా నిర్మూలించండి. మహిళలు మరియు జాతి మైనారిటీల ఉద్యోగాలను ప్రోత్సహించడంపై మేము దృష్టి పెడతాము మరియు మహిళా ఉద్యోగులకు సమాన వేతనం, ప్రయోజనాలు మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలు ఉండేలా చూసుకోవడానికి గర్భధారణ, ప్రసవం మరియు చనుబాలివ్వడం సమయంలో మహిళా ఉద్యోగుల సెలవుల కోసం నియమాలను ఖచ్చితంగా అమలు చేస్తాము.